隨著人工智能應(yīng)用的不斷提速和深入，CNC加工廠的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。很多精密機(jī)械加工企業(yè)，為了在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，都爭(zhēng)相在智能加工上布局。雖然我國(guó)的人工智能已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度，但智能精密機(jī)械加工人才緊缺的問(wèn)題，正嚴(yán)重制約著整個(gè)精密零件行業(yè)的發(fā)展。

據(jù)精密零件加工專(zhuān)家介紹，目前我國(guó)AI的人才儲(chǔ)備總數(shù)只有5萬(wàn)人左右，只占全球的5%，缺口高度500萬(wàn)人。如果去打聽(tīng)一下精密機(jī)械加工行業(yè)的招聘需求，AI領(lǐng)域的相關(guān)崗位都在招人，高薪也找不到合適的人選。1:10的AI人才供求比例，已經(jīng)讓我國(guó)智能精密機(jī)械加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到制約。

而這就是我國(guó)精密零件加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。由于智能精密機(jī)械加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)快、人才儲(chǔ)備不足、人才培養(yǎng)落后，廣大CNC加工廠深受人才問(wèn)題所擾。此前，精密機(jī)械加工領(lǐng)域的各大企業(yè)雖普遍采用“挖人、搶人”等形式擴(kuò)充人才，但這樣的方式終究只是一時(shí)的辦法。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還是要標(biāo)本兼治，加快人才培養(yǎng)才是終極辦法，否則，未來(lái)缺口還將進(jìn)一步拉大。

鑒于此，如何找到適合有效的人才培養(yǎng)和供應(yīng)方式？如何實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)的實(shí)質(zhì)突破？以及如何加深人才對(duì)行業(yè)需求的了解和滿足？成為了擺在政府與企業(yè)面前的一道難題，而這道難題同時(shí)也是一道必答題。